Тестирование менеджеров маркетплейсов, которому можно доверять

Оцениваете реальные знания кандидата, а не его умение пользоваться ИИ.

ИИ всегда даст гладкий ответ. Важно другое: понимает ли человек маркетплейсы настолько, чтобы заметить, где ИИ ошибся. МП Грейд показывает, как кандидат мыслит на самом деле, а списать здесь невозможно.

Проверить кандидата Оценить команду

Видеофиксация, случайная выборка из 2000+ вопросов, оплата только за состоявшийся тест.

Кандидат · Менеджер WB

Отчёт по 5 блокам компетенций

Мидл

Аналитика продажСеньор

Юнит-экономикаМидл

ПродвижениеДжун

ЛогистикаМидл

✓ Запись полнаяУходов со вкладки: 0Вставок: 0

Почему обычный отбор не работает

Проблема традиционного найма

Тестовые задания и резюме перестали отличать сильного специалиста от того, кто красиво оформил ответ через ИИ.

Нерелевантные отклики

Дали вакансию, откликнулось 50 человек, и половина не в теме.

Одинаковые тестовые

Работы почти неотличимы: все написаны через ИИ по одному шаблону.

Нет времени на всех

Поговорить с каждым нереально, а отбор по резюме это угадывание вслепую.

Ошибка стоит дорого

Слитый рекламный бюджет, упавшие позиции карточек, штрафы от площадки.

Результат это всегда сам кандидат

Защита от списывания

Тест устроен так, что подставить ИИ вместо себя или списать не получится. Вы видите реального человека, а не его инструменты.

Видеофиксация

Запись камеры и экрана в течение всего теста, без возможности отключить.

Контроль активности

Фиксируем уход со вкладки и запрещаем копирование и вставку.

Случайная выборка

Более 2000 вопросов в банке, у каждого кандидата свой набор.

Оплата за результат

Ссылка не списывается при результате ниже 70%, обрыве или отказе от записи.

Подход к тестированию

Методология

Оценка построена не на теории, а на разборе реальных рабочих ситуаций менеджера маркетплейса с конкретными цифрами: карточка, рекламная кампания, склад, акция.

Ответ показывает не то, что человек знает, а то, что он понимает, как сделать.

Ключевые хард-скиллы

Что проверяем

Комплексная оценка ключевых навыков по всем направлениям работы на маркетплейсах.

Аналитика рекламы и продаж

Юнит-экономика, ДРР/TACoS, отчёты, реальная эффективность рекламы и органики.

Товар, ассортимент и цена

Себестоимость, стадии жизненного цикла товара, эластичность спроса, промокампании.

Контент и SEO

Визуал под боли целевой аудитории, семантическое ядро, влияние на CTR и внутренние алгоритмы выдачи Wildberries, Ozon и Яндекс Маркета.

Механики и продвижение

Алгоритмы ранжирования, ставки и акционная стратегия на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете.

Три уровня оценки

Каждый блок компетенций оценивается по трём прозрачным уровням.

ДжунLevel 1

Действует по инструкции, знает базовые инструменты.

МидлLevel 2

Понимает механику площадки, считает экономику решений.

СеньорLevel 3

Видит картину целиком, строит стратегию.

Итоговый грейд по блоку это не средний балл, а уровень, на котором человек реально принимает решения.

От выбора роли до готового грейда

Как проходит тестирование

Четыре шага. Вам остаётся отправить ссылку, всё остальное платформа делает сама.

Выбор программы

Берёте готовый вариант под задачу, например «Менеджер Ozon» или «Менеджер WB».

Отправка ссылки

Создаёте ссылку в кабинете и отправляете её кандидату сами.